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          對于人身保險課程改革

          導讀:人身保險課程改革的應用型人才為目標,堅持知識、能力、素質協調發展原則,明確人才培養的應用性、針對性和適用性,突出學生實踐技能培養,加大課堂實踐性教學力度,真正實現由知識型教學向應用型教學轉變,形成以應用為核心的課程教學模式。  2、市場需求呼喚著我院人身保險課程進行改革  保險行業屬于服務業,在保險人才需求市場上,人才需求方
          人身保險課程改革研究摘 要:《人身保險》是保險學專業的必修主干專業課,在國內外同類課程中居主導地位,是保險學科體系中的核心內容;鑒于人身保險課程的重要性,我院對該課程進行了改革,本文介紹了我院人身保險課程存在的缺陷、改革的必要性及改革的內容。
            關鍵詞:人身保險;人身保險課程;改革
            2012年,根據國內各高校人才培養目標分類,立足于我院三本獨立學院的實際情況,我院確立了應用型人才的培養目標。在這一目標確定后,我院緊跟著對各專業的培養方案進行相應修訂。保險學專業作為我院的特色專業,也相應的對培養方案進行了修訂。
            一、我院人身保險課程改革的緊迫性和必要性
            1、我院應用型人才培養目標要求我院人身保險課程進行改革
            應用型人才培養目標就必須要有培養應用型人才的培養方案與之相匹配,否則將是空談。教學改革的根本方向是要充分體現本專業特色,以培養卓越的應用型人才為目標,堅持知識、能力、素質協調發展原則,明確人才培養的應用性、針對性和適用性,突出學生實踐技能培養,加大課堂實踐性教學力度,真正實現由知識型教學向應用型教學轉變,形成以應用為核心的課程教學模式。
            2、市場需求呼喚著我院人身保險課程進行改革
            保險行業屬于服務業,在保險人才需求市場上,人才需求方對從業人員的綜合素質要求較高。他們在人才招聘時不僅要求應聘人員有專業背景和較高的學歷,還要求應聘人員能有相關工作經驗,上崗后能盡快適應工作崗位,獨當一面。而人才的供給方——各高等院校,由于他們的教學模式和教學策略單一、教學手段落后,不能適應市場需求,輸送的專業人才與保險市場的需求不匹配,這就使保險人才市場上出現了這樣一種怪象:一方面,保險公司大量崗位空缺找不到合適的人才,同業之間挖墻腳目前狀況嚴重;另一方面,大量的保險學專業畢業生四處找工作,四處碰壁。出于這種怪象,對高等院校的保險學專業課程進行教學改革迫在眉睫。
            3、保險學專業的可持續發展促使我院人身保險課程進行改革
            我院保險學專業從開辦至今,已經經歷了十二年的發展。招生人數從最初的每屆幾人到每屆幾十人再到2012屆和2013屆的一百多人,招生規模從原來的一個班變成了兩個班。該專業在經歷了輝煌的發展后遇到了一定的瓶頸,如生源減少。我院2014年僅招到22名學生,生源是一個專業發展的生命線,沒有了生源,這對于我院保險學專業的發展來說將是無源之水,無本之木。要想擴大我院保險學專業的生源,吸引更多的高考學子前來報名就讀,就必須改革我院保險學專業的教學,提高保險學專業的教學質量和人才培養質量,打響我院保險學專業的知名度。
            二、我院人身保險課程教學存在的缺陷
            1、教學策略單一
            基于大學教育自身的特點和大學生自身的優勢,大學課堂上的教學策略有很多種,比如,課堂講授法、案例教學法、項目教學法、實驗法、課題研究教學法、指導自學法等。各種教學策略都有自己的優勢,任課教師可根據所擔任課程教學的實
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