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          分析稅務執法人員隊伍法律培訓師資隊伍建設

          導讀:核把關,招進以后按照稅務培訓教師的標準和要求進行后續的培訓和培養。  2.培養提升專職師資隊伍。關于如何培養和提升專職師資隊伍,使之符合干訓師資“素質優良”的質量標準,****《干部教育條例》已有明確的政策規定,當務之急是細化和落實這些政策措施。根據稅務系統的實際,筆者以為,細化和落實政策的具體思路主要有:一是要
          稅務執法人員隊伍法律培訓師資隊伍建設探索[摘 要]稅務執法人員隊伍法律培訓的關鍵,就在于培養一支素質優良、規模適當、結構合理、專兼結合的師資隊伍。建設好新時期稅務執法人員隊伍法律培訓師資隊伍,既具緊迫性,又任重道遠。
            [關鍵詞]稅務執法;師資隊伍分析稅務執法人員隊伍法律培訓師資隊伍建設;建設
            國家稅務總局制定的《全國稅務系統“十一五”干部教育培訓規劃》明確指出,要“適應干部素質和能力的需要,積極推進培訓模式的創新,切實提高干部教育培訓的針對性、實效性和吸引力、感染力”。可見,抓好稅務執法人員隊伍法律培訓的關鍵,就在于培養一支素質優良、規模適當、結構合理、專兼結合的師資隊伍。建設好新時期稅務執法人員隊伍法律培訓師資隊伍,既具緊迫性,又任重道遠;既要提高認識,又要選擇科學的建設路徑和策略。
            一、抓好稅務執法人員隊伍法律培訓師資隊伍建設的必要性
            (一)稅務職業培訓院校是實現自身可持續發展的必定要求
            正確的辦學理念是“強”校的靈魂,發展目標的準確定位和切實可行的發展規劃是“強”校的內在依據和動力,科學的組織架構和以人為本的管理制度是“強”校的載體,高質量的課程體系和人才培養計劃是“強”校的重要因素,充足的辦學經費是“強”校的保障;擁有淵博的學識、卓越的遠見、深諳教育的規律、極強的事業心、高尚的人格魅力和出色的組織管理能力的管理人才,則是“強校”的必要條件;擁有一批杰出的大師級學術人才則是“強校”的充分條件,擁有一流的師資必定有一流的教育。人才隊伍建設是稅務職業培訓院校實現科學發展的關鍵,而師資隊伍建設則是關鍵中的關鍵。
            (二)稅務執法培訓事業是實現自身可持續發展的必定要求
            事業興衰、關鍵在人,教育大計、教師為本;一流的教育,首先要有一流的教師。貫徹黨的干部教育方針,推進稅務法律培訓創新,實現對擁有100多萬人的稅務行政執法隊伍的持續培訓,將其建設成一支政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正、管理高效、服務規范的公務員隊伍,從而為稅收事業發展提供思想政治保證、人才保證和智力支持這一崇高的歷史使命,不首先建設、擁有一支具有稅務特色的、職業化的、素質優良、規模適當的師資隊伍,而采取主要依靠外請教師授課、到外系統培訓等辦法,是不可想象的。所以,實施“人才興稅”戰略,教育培訓是基礎;推動稅務培訓發展,開發教師資源是關鍵。
            (三)稅務執法培訓是轉變師資隊伍目前狀況的必定要求
            自從稅務執法培訓轉型以來,稅務稅務執法人員隊伍法律培訓師資隊伍建設由提供海量免費論文范文的http://www.beijingfeeling.com整理提供,希望對您的論文寫作有幫助.執法人員法律培訓師資隊伍建設即面對著一些困難的局面。具體表現在:一是數量日趨減少,師生比例失衡。由于院校的轉型,原來承擔基礎課、公共課教學的教師流失嚴重;由于管理體制變革等理由,多年來稅務培訓教師的補充基本處于停頓狀態。由于師資瓶頸的制約,基層一線稅務執法人員到稅務職業培訓院校接受正規培訓的機會依然很少,許多基層單位為完成規定的脫產培訓任務,饑不擇食,到一些系統外院校進行培訓,或者外請社會師資到機關自辦培訓,針對性和實效性難以保證。二是隊伍日益老化,結構明顯失調。由于前述因素的影響,稅務職業培訓院校在職師資年齡普遍老化,斷檔現象嚴重,青年骨干教師和專業帶頭人數量嚴重不足。三是思想認識不足,政策支持不夠。與職業技術教育、普通教育相比,稅務系統推動稅務執法人員法律培訓師資隊伍建設的政策法規尚不完善,財力支持力度不夠,專門的師資隊伍培養培訓基地尚未明確,師資培養培訓和繼續教育的體系尚未形成。師資隊伍的整體素質同全面推進稅務執法干部的素質和能力教育、加快稅務教育培訓改革和發展的要求不相適應,可以說已經成為影響和制約稅務教育事業發展的主要瓶頸。
            二、抓好稅務執法人員隊伍法律培訓師資隊伍建設的策略思路
            (一)因地制宜,不斷培養充實專職師資隊伍
            1.穩定充實專職師資隊伍。在目前形勢下,要不斷穩定壯大稅務執法人員隊伍法律培訓師資隊伍,主要從以下兩個方面著手:一是要盡快在政策上理順教師管理體制,尤其要解決好稅務院校教師的專業技術職務評聘理由。作為一名教師,專業技術職務的提升是其個人職業生涯中最重要的發展路徑,堵塞了這條路徑,教師的職業榮譽感、職業理想、職業信念和職業動力均無從談起。疏通了這條路徑,一方面可穩定現有教師,另一方面可為新引進教師提供基本的職業吸引力。二是應轉換補充教師的渠道,主要面向高校公開招錄應屆碩士、博士生。把好入口關,比照國家機關招錄公務員的辦法,嚴格程序,做細做實有關工作,組織專業化和負責任的考核小組,進行背景資料分析、筆試、面試、隨機訪談等多層次、多角度考核把關,招進以后按照稅務培訓教師的標準和要求進行后續的培訓和培養。
            2.培養提升專職師資隊伍。關于如何培養和提升專職師資隊伍,使之符合干訓師資“素質優良”的質量標準,****《干部教育條例》已有明確的政策規定,當務之急是細化和落實這些政策措施。根據稅務系統的實際,筆者以為,細化和落實政策的具體思路主要有:一是要適應稅務教育改革與發展需要,建立健全稅務培訓師資隊伍建設的政策法規,完善師資隊伍選拔、聘任、使用、考核及培訓制度,使師資隊伍建設盡快走上法制化、規范化軌道。二是依托現有質量較高的若干所稅務院校,建立稅務師資培養培訓基地,面向系統全體專****教師開展繼續教育,逐步建成稅務教育師資培養培訓體系。三是立足稅務執法教育培訓的實際需求,完善日常量化考核評價體系,實行職務聘任、競爭上崗制度,健全約束性機制。四是深入學習貫徹****文件精神,通過職進修、掛職鍛煉、業務交流等方式,拓寬教育培訓平臺,落實專職教師每年參加教育培訓的時間累計不少于1個月等規定,不斷加強師資隊伍的培養,建立任務性機制。五是實現收入分配政策、職稱評聘政策總體上應當向教學一線傾斜、向骨干教師傾斜,設立教學科研類各種單項獎,引入激勵性機制,推動教師在教學科研工作中爭先創優,增強教師努力工作的動力。六是樹立起“以教師為本位”的理念,理順師資隊伍建設與其他工作的關系,理順教師與其他人員的關系,努力改善專職教師的學習、工作條件,最大限度地完善保障性機制。稅務執法人員隊伍法律培訓師資隊伍建設相關范文由寫論文的好幫手http://www.beijingfeeling.com分析稅務執法人員隊伍法律培訓師資隊伍建設提供,轉載請保留****.
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