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          試述外出務工,“背上”法律再出發

          導讀:外出務工,“背上”法律再出發
          外出務工,“背上”法律再出發節日剛過,又有不少農民兄弟背負著存活的壓力與家庭的重托,懷揣著對美好生活的憧憬,如潮水般涌入大大小小的城市,但是,請農民兄弟牢記——
            一、警惕勞務黑市
            農民工如果到民辦的職業介紹機構求職,應當做到“四看”:一看有無明確的業務范圍,相應的機構章程和有關制度。二看有無固定的服務場所和相應的辦公機構。三看有無勞動保障行政部門頒發的《職業介紹許可證》和工商行政管理部門頒發的《營業執照》。四看收費項目和標準是否符合省級物價、勞動保障部門的規定。如果農民工發現職業介紹機構和用人單位以招工為名,騙取自己的報名費和其他費用,應立即向勞動保障部門****,由勞動保障行政部門責令改正,退還騙取的費用,并對其進行處罰。
            二、仔細簽訂勞動合同
            時下,農民工和用人單位簽訂的勞動合同主要存在四方面理由:(1)勞動酬勞低于最低工資標準。(2)職工傷殘病死,企業概不負責等“生死合同”屢禁不絕。(3)工資支付約定上存在嚴重理由。(4)試用期過長。
            勞動合同是農民工和用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。在簽訂勞動合同時,農民工應注意3個方面:首先,要采取書面形式簽訂合同,這樣既有利于合同履行,又便于爭議的解決。其次,簽訂合同要做到主體、內容、形式、程序都合法,合同期限、工作內容、勞動酬勞、勞動紀律、社會保險和福利、勞動保護和勞動條件以及終止勞動合同的條件等必備內容缺一不可。再次,勞動合同中的用語應當準確、完整、規范,杜絕縮寫、替代或者含糊的詞、句出現,以避開引發不必要的誤解或曲解。
            三、正確認識試用期
            農民工遇到的試用期陷阱一般包括先試用后簽勞動合同、無條件“炒魷魚”、隨意延長試用期限、試用期內辭職要承擔違約責任、以見習期代替試用期等5種,這些都是與法律規定相悖的。《勞動法》規定,試用期最長不得超過6個月,試用期必須與簽訂的勞動合同的期限相吻合。具體規定是:合同期不滿6個月,試用期不得超過15日。合同期滿6個月、不滿1年的,試用期最長不得超過30日。勞動合同期限滿1年不滿2年的,試用期最長不得超過60日。勞動合同期限滿2年及以上的,試用期最長不得超過6個月。
            四、“一裁二審”化解勞動爭議
            在勞動爭議處理程序上,我國實行的是“一裁二審”制度,即勞動法律關系發生爭議后,當事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁應當提交申訴書,并按照被訴人數提交副本。申訴書應當著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由,并且提供相應的證據材料。仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內做出受理或者不予受理的決定。勞動爭議仲裁的辦案期限為兩個月,當事人雙方或一方不服裁決可在收到裁決書之日起15日內向法院起訴。一審法院適用民事程序審理勞動爭議案件,一般在立案之日起6個月內結案。如果當事人不服一審判決,可在收到判決書之日起15日內提起上訴,二審法院審理期限一般為3個月。
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