<sub id="jznnx"></sub>

<address id="jznnx"></address>

    <sub id="jznnx"></sub>

        <address id="jznnx"></address>

          ************

          試述勞務派遣的法律深思

          導讀:
          【摘要】勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實理由。勞務派遣作為一種新興的就業形式,目前在許多國家廣泛推行。我國的勞務派遣最初出現在經濟發達地區,是目前我國勞務經濟中發展最快的一種形式。然而,社會對勞務派遣的認識還不夠清楚。本文對勞務派遣的基本理由進行探討,重點是勞務派遣關系的法律性勞務派遣的法律深思由專注畢業論文與職稱論文的http://www.beijingfeeling.com提供,轉載請保留****.質。
            【關鍵詞】勞務派遣;法律深思;概念界定;法律性質
            一、勞務派遣的概念界定
            勞務派遣在不同國家的稱謂不同,如美國的德克薩斯州稱“雇員租賃”,日本、韓國稱“勞務派遣”,在我國:有“派遣勞務”、“勞務派遣”、“勞動力派遣”三種稱謂。稱謂上的不同反映出勞務派遣在概念界定上并沒有統一。有學者認為:“派遣勞動”是一種非典型的聘雇關系,所指是一種非全時、非長期受聘雇于一個雇主或一家企業的關系,包括分內工時勞動、定期契約勞動、家內勞動等等。筆者認為,勞務派遣是一種在勞動者、派遣機構與要派機構之間所形成的“三角”勞動關系,派遣機構與派遣勞工通過簽訂勞動合同建立勞動關系,之后將勞動者派遣到要派機構,在要派機構指揮監督下從事勞動,完成勞動力與生產資料的結合。
            二、勞務派遣的特征分析
            1.雇傭與使用的分離。在勞務派遣法律關系中,雇傭與使用分離。派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同,負責派遣勞動者的錄用、派遣、檔案管理、工資支付、社會保險登記和繳費等非生產性事務,派遣勞動者與派遣單位成立勞動關系,成為派遣單位的員工,但不在派遣單位從事勞動;要派單位負責安排派遣勞動者從事勞動,并承擔安全衛生管理、勞動紀律管理和生產性事務管理等義務。要派單位雖然是勞動力的實際使用者,但他并不與派遣勞動者訂立勞動合同,與派遣勞動者沒有合同作用上的勞動關系。
            2.主體呈現三方兩層。派遣單位、要派單位和派遣勞動者,這三方不處于同一層面,且兩個層面關系的主體相互聯系,牽制。派遣勞動者與勞務派遣單位之間是勞動合同關系,與要派單位之間是勞務用工關系。而派遣單位與要派單位是基于勞務派遣的民事關系,是相互獨立的主體,但制約派遣勞動者與派遣單位建立的勞動關系;派遣單位與派遣勞動者的勞動關系也制約著前者的實現及程度。
            3.派遣期限和派遣范圍的限定性。由于勞務派遣對勞動者權利保障具有不確定性和風險性,對派遣的期限和行業范圍進行限制是必要的。
            三、勞務派遣關系的法律性質
            在我國,勞務派遣一直是毀譽參半。一方面,它使企業的用人形式更加靈活,滿足企業的多種需要,降低企業的管理成本;另一方面,由于現行立法的缺失,三方主體的法律關系混亂不清,派遣單位與要派單位相互推諉,勞動者的權益很容易受到侵害。不同學者對勞務派遣關系的性質,存在不同的觀點。
            (一)單邊一重勞動關系說
            該學說認為派遣勞工與派遣單位和要派單位之間只存在一種勞動關系。派遣單位與派遣勞動者建立勞動關系,派遣單位與要派單位之間是一般民事關系。
            1.勞務給付請求權讓與說。這種觀點主張:要派單位不只受領派遣勞工的勞動給付,還通過指示權的行使來指揮監督派遣勞工的工作,并將派遣勞工納入自己的經營組織中。派遣單位將自己對派遣勞工的給付請求權讓與要派單位,要派單位基于此有權指揮派遣勞工工作,并接受派遣勞工的勞動給付。由此,這里的勞動關系也只是一重,即存在于派遣單位與派遣勞動者之間,而要派單位的用人權是通過“讓與”獲得的。
            2.真正利他契約說。在勞務派遣中,派遣單位與派遣勞動者建立勞動關系,而后將派遣勞動者派遣到要派機構,向要派單位履行勞動給付,這一特點符合利他合同的本質特征。在該主張中,利他合同又分為兩種:一是只有合同債權人有履行請求權,稱為非真正的為第三人利益的合同;二是第三人有直接的履行請求權,稱為真正的為第三人利益的合同。我國學者黃程貫先生認為,勞務派遣第性質與真正的為第三人利益的合同一致,認為作為第三人的要派單位對派遣勞動者有直接的履行請求權。要派單位在真正利他勞動契約的法律結構下,對派遣勞動者享有獨立的原始的勞務請求權。要派單位因為具有勞務給付請求權,從而當然享有指揮監督派遣勞動者,使其履行勞務給付義務所必需的指示權。要派單位與派遣勞動者雙方除了原始的、獨立的勞務給付關系外,彼此間更負有忠誠與照顧保護義務關系。
            3.雙層關系說。我國學者王全興在主張一重關系說時指出:這里的用人單位存在兩個層次,要派單位只進行勞動過程的組織和管理;其他勞動管理事務則委托給派遣單位代為實施,并負擔工資、福利、社會保險等項的費用。派遣單位只是要派機構勞動管理事務的****主體。又可稱之為“****說”。
            (二)雙重特殊勞動關系說
            該學說認為,在勞務派遣中派遣單位和派遣勞動者之間以及要派單位與派遣勞動者之間形成的都是特殊勞動關系,是介于標準勞動關系和民生勞務關系之間的過渡狀態。兩重勞動關系理論的目的就是要合理分配兩個用人單位對派遣勞動者的義務,既贊同通過合同的方式來約定義務,如雙方未作約定、約定不明或約定不合法時,也承認直接以立法的方式在兩個用人單位間分配勞動法上的義務的重要性。該學說強調勞務派遣中所形成的特殊勞動關系,是一種過渡狀態。但是,有兩個雇主,就認為這是兩重勞動關系,過分拘于“一個雇主一個勞動關系,兩個雇主兩個勞動關系”的傳統觀點。勞動關系的雙重關系并不意味著派遣單位與要派單位一定要承擔連帶責任,同時,勞動關系的一重性并不意味著二者不承擔連帶責任。
            (三)雙邊一重勞動關系說
            該學說認為,勞務派遣關系是一重勞動關系,勞務派遣中的勞動關系有兩個雇主,但兩個雇主所享有權利和履行的義務在總量上也與一般勞動關系中一個雇主相當,其特征為“一重二主”,即一重勞動關系,二個雇主。筆者認同雙邊一重勞動關系說。基于這種觀點,我們認為派遣勞動者是基于勞動合同到要派單位工作。派遣單位與要派單位之間的民事關系是派遣勞動者與派遣單位的勞動關系的前提,因為“民事關系”是構成“勞動關系”的主要內容。派遣合同中權利義務是以派遣單位與要派單位之間的民事關系為基本內容的,無此,派遣勞動合同就會因為缺乏主要條款而不能成立。我國《勞動合同法》已明確規定,勞動者權益在被派遣的工作崗位受到損害的,由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。我國勞務派遣是在國家尚
          上一篇論文:探究德國排污權交易制度的法律實踐與評價 下一篇論文:簡述提升哈爾濱公共服務法律制度建設

          法律專業畢業論文相關頻道

          相關論文
          業務范圍
          免費本科范文
          免費碩士范文
          免費職稱范文
          論文****
          職稱論文****表
          五分pk10 www.my1069.net | 37570a.com | www.77788807.com | www.6939x.com | 1294m.com | www.8124n.com | www.5099pp.com | www.cp208.com | 4196r.com | www.9ag88.com | www.849642.com | dzjcp.com | www.ljw031.com | www.89599y.com | www.202374.com | 0434355.com | www.998855b.com | www.35918u.com | 3225d.com | www.56520c.com | 8569811i.com | hg77703.com | www.666204.com | www.21202s.com | 22296aq.com | www.boma0151.com | www.9533888.com | www.61233u.com | 2013.vip | www.55070s.com | www.859505.com | hjdc789.com | www.i32939.com | www.49956e.com | 5509e.com | www.188jinbaobo.com | www.533721.com | 6261ss.com | www.5049i.com | www.209882.com | 4195c.com | www.398159.com | 2019e.cc | www.ok49.com | www.599894.com | 6220q.com | www.4136r.com | d5959.com | www.56520e.com | www.8039p.com | 40033qq.com | www.b1259.com | www.230961.com | 4025a.com | www.1429e2.com | 6220x.com | www.g1207.com | www.962095.com | 0166f.com | www.707727.com | 88021e.com | www.5049e.com | 70118k.com | www.668567.me | www.c5615.com | jjjj007.com | www.967004.com | 4136a.com | www.bwin930.co |