<sub id="jznnx"></sub>

<address id="jznnx"></address>

    <sub id="jznnx"></sub>

        <address id="jznnx"></address>

          論文聯系方式

          探討勞動關系及其法律調整的現實深思

          導讀:用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。《勞動法》第19條:勞動合同應當以書面形式訂立。依據《勞動法》第2條、第16條和第19條的規定,受《勞動法》調整和保護的勞動關系是特定主體之間以法定書面合同形式建立起來的勞動關系,我們可以稱之為符合法定模式的勞動關系,經過法律調整后的
          內容摘要:勞動法的主要調整對象勞動關系,經法律調整后形成勞動法律關系。與勞動法律關系相對應的產生于勞動爭議處理實踐中的事實勞動關系,因無書面勞動合同而不同于符合法定模式的勞動關系。《勞動合同法》轉變了符合法定模式勞動關系的條件,事實勞動關系概念的存在基礎已不復存在,不宜延用。實踐中,將勞動關系分為符合與不符合法定模式的勞動關系比較恰當。目前,我國不符合法定模式的勞動關系中的勞動者的權益保障水平偏低,這與我國現行勞動法律和社會保障制度主要建立在標準就業中形成的傳統標準勞動關系基礎上有直接的關聯。而現實中非標準勞動關系大量存在,面對非標準勞動關系調整的現實需求,原有勞動法調整模式難以發揮有效作用,應作出相應的調整和轉變。
            關鍵詞:勞動關系 事實勞動關系 非標準勞動關系 法律調整
            
            符合法定模式的勞動關系
            勞動法調整作用上的勞動關系是指勞動力的所有者與勞動力使用者之間在實現社會勞動過程中發生的關系。由于勞動力與勞動者人身不能分離,當勞動力的所有者即勞動者與勞動力的使用者即用人單位在形成勞動關系時,既表現出勞動力的讓渡與勞動酬勞及勞動待遇的給付的財產平等交換關系,也體現為用人單位統一管理指揮監督勞動過程中勞動者配合服從被監督的人身隸屬關系。“勞動關系的基本特征體現于兩個‘兼容’性,即勞動關系兼有隸屬關系和平等關系的特征,兼有人身關系和財產關系的性質”(范湘凌,2006)。
            正是由于勞動關系的人身隸屬性,近代大工業興起后,勞動者由于資本、信息、利益需求、談判能力等方面的理由,不可能與勞動關系中的相對方在經濟、社會方面具有實質的平等,群體的弱勢地位為世人所公認。所以,我們不能把勞動關系簡單視為契約關系而放由傳統民法調整,進行意思自治,“勞動法所糾正的正是一種由于從屬關系的不平等產生出來的不正當的結果”(董保華,2006)。以規范勞動行為、調整勞動關系為主要內容,并以保護勞動者的合法權益為立法宗旨的勞動法就成了調整強勢群體和弱勢群體之間的社會經濟關系,遵循傾斜性保護原則,追求實質公平與社會利益的社會法性質的法律部門。
            我國《勞動法》第2條規定:在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。同時,原勞動部《關于貫徹執行<勞動法>若干理由的意見》的部門規章中列舉了不適格的勞動關系主體的范圍:公務員、比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員、農村勞動者、現役軍人、家庭保姆等。《勞動法》第16條:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。《勞動法》第19條:勞動合同應當以書面形式訂立。依據《勞動法》第2條、第16條和第19條的規定,受《勞動法》調整和保護的勞動關系是特定主體之間以法定書面合同形式建立起來的勞動關系,我們可以稱之為符合法定模式的勞動關系,經過法律調整后的這類勞動關系形成勞動法律關系。此關系中的勞動者的權利是受到法律全方位保護的。
            事實勞動關系
            現實中還存在著另一類勞動關系,被稱為事實勞動關系。事實勞動關系在《勞動法》中是沒有界定的,“它是產生于勞動爭議處理實踐中的一個與勞動法律關系相對應的法律概念”(王全興、侯玲玲,2006)。事實勞動關系是指用人單位與勞動者形成的無書面勞動合同的勞動關系,包括自始沒有訂立書面勞動合同和勞動合同期滿勞動關系及其法律調整的現實深思由提供海量免費論文范文的http://www.beijingfeeling.com整理提供,希望對您的論文寫作有幫助.后沒有及時續訂兩種情況。原勞動部的一些部門規章和最高人民法院的司法解釋中對事實勞動關系作出了規定。事實勞動關系的含義包括:勞動者為用人單位提供勞動的事實是事實勞動關系產生和存在的基礎,與符合法定模式的勞動關系的根本區別在于事實勞動關系中不存在一個因具有法定書面形式而有效的勞動合同,據此事實勞動關系一度被排除在《勞動法》保護的范圍之外。隨著對事實勞動關系中勞動者補償金及相關勞動者權利的支持,對勞動者訴權的確認等一系列規則的建立,“實踐中事實勞動關系的存在和效力得到法律的認可,其法律后果等同于具有書面勞動合同的情形”(楊曉石,2009)。這樣法律就面對既強調書面合同是勞動合同生效的條件,又承認事實勞動關系的效力的尷尬。這種局面在《勞動合同法》實行后得以轉變。
            《勞動合同法》第七條規定將勞動關系的建立和勞動合同的簽訂相分離,體現了對于勞動關系本質的關注。勞動關系以勞動力使用與被使用(用工)為成立標志;勞動合同以合意為成立標志。當然合意的形式可以是多樣的,基于某種考慮,法律有必要將勞動合同的形式規定為書面,此時的書面形式不是勞動合同的有效要件,“而是勞動關系的一種證據形式”(王全興、侯玲玲,2006)。這樣做有利于穩定勞動關系,有利于給關系中的權利義務提供確切的依據,有利于國家對現階段勞動關系的監管與勞動者權益的保護。
            實踐中所認定的有法律效力的事實勞動關系應該是具備勞動合同生效的其他條件,只是沒有書面合同形式的勞動關系。自從《勞動合同法》轉變了符合法定模式勞動關系的條件,不用以書面合同形式為有效要件,事實勞動關系也就成為符合法定模式的勞動關系了。因此,目前事實勞動關系的概念由于產生的前提依據不復存在,延續使用只會造成理解上的混亂,不宜再用。
            不符合法定模式勞動關系的法律調整
            符合法定模式的勞動關系,經過法律調整后形成勞動法法律關系,關系中的勞動者的權利受到法律全方位的保護。不符合法定模式的勞動關系中的勞動者能否獲得同樣的法律待遇呢?以主體不合法導致的不符合法定模式的勞動關系為例,《勞動合同法》第九十三條規定,對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動酬勞、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(勞動和社會保障部發[2003]19號)規定,非法用工單位傷亡人員在遭受職業傷害時,可以獲得非法用工單位支付的一次性賠償金,一次性賠償金按單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資的一定倍數(1至16倍)計算。
            分析上述規定,該類關系
          上一篇論文:簡析一人公司法人格否認制度的法律適用 下一篇論文:研討第三方支付法律性質

          立法學論文相關頻道

          相關論文
          業務范圍
          免費本科范文
          免費碩士范文
          免費職稱范文
          論文代筆
          職稱論文代發表
          五分pk10 www.708382.com | 33382n.com | dd5443.com | www.hg88996.com | www.js58111.com | www.599474.com | 25250524.com | 33382cc.com | www.msc55.com | www.x3410.com | www.661929.com | vns8351.com | www.wnsr818.com | www.793351.com | 248301.com | 40033jjj.com | www.tb186.com | www.483903.com | hg8893.com | 23800i.com | www.ggv.99233v.com | www.caim2.com | sbd027.net | www.a3a666.cc | www.2yhyh.com | www.680358.com | 2146j.com | www.h92776.com | www.926730.com | ll1915.com | www.boma0150.com | www.flb904.com | 55445156.com | 8827ccc.com | www.55676z.com | 3678lll.com | www.amjs4488.com | www.9928m.com | 3157777.com | www.2846hh.com | www.84499k.com | 15a25.net | www.bet36365.com | www.188666.com | 9978611.com | www.ag355.com | www.2566y7.com | 2334.com | www.3459b.com | www.9646q.com | 492oo.com | www.am1155.com | www.gai00.com | 70118u.com | www.005mgm.com | www.745955.com | q86226.com | www.4196j.com | js75dd.com | 67877r.com | www.495.gg | p89.cc | www.000894.com | www.788151.com | 2820a.com | www.win1233.com | js89i.vip | www.47272x.com | www.911888a.com |