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          闡述全面提高圖書館管理人員職業道德建設

          導讀:全面提高圖書館管理人員職業道德建設
          全面提高圖書館管理人員職業道德建設摘 要:圖書館職業道德是圖書館員履行本職工作中對社會對讀者所應負的責任和義務。圖書館管理人員職業道德的高低會在很大程度上影響圖書館職能的發揮,因此,加強圖書館管理人員的職業道德非常重要。本文將具體分析當前我國圖書管理人員的職業道德,有針對性地提出了加強圖書管理人員職業道德建設的具體措施。
            關鍵詞:圖書館;管理人員;職業道德;建設
            1674-3520(2014)-11-00-01
            一、加強圖書館管理人員職業道德建設的必要性
            圖書館作為一種社會文化機構和社會事業,作為人們信息交流的需要,為了滿足人類對于社會信息交流的需要就需要加強圖書管理人員職業道德建設,充分體現圖書館的信息中心地位,發揮圖書館的社會責任,為經濟文明、精神文明及政治文明建設提供文獻信息資源服務。并伴隨著近些年來,人們生活水平的提升,提高公眾道德素質是當前圖書館必須采取的措施,只有加強圖書管理人員的素質,才能更好地履行圖書館的社會責任,滿足社會對圖書館的需求。但是目前我國圖書管理人員的素質還與圖書館發展的要求存在著很大的差距,很多圖書館都出現了管理人員業務能力差、對讀者服務態度生硬和管理人員不遵守相關制度,這些都嚴重影響了圖書館在人們心中的形象。因此,加強圖書館管理人員職業道德建設,建立健個圖書館職業道德體系,是新時期圖書館事業發展的迫切需要。
            二、影響圖書館職業道德形成的因素
            (一)業務不精,降低了工作興趣。圖書館作為人類知識的寶庫,****著各種文獻。圖書館服務包括圖書館專業知識,也包括心理學、教育學、等相關的學科,要使服務達到快、準、滿意。就要圖書管理人員不但要能夠熟悉圖書館的藏書,還要提高管理人員的業務能力,讓圖書管理人員能夠熟練的掌握圖書的檢索、咨詢等高層次工作。但是目前我國很多圖書管理工作者都沒有真正認識到圖書館的服務工作,圖書借閱服務不到位,導致圖書管理人員的業務水平遲遲得不到提高。
            使許多館員在客觀上產生了自卑感,使圖書館館員的凝聚力減弱,工作興趣降低。
            (二)收入偏低,削弱了奉獻信念和責任意識。圖書管理工作和其他工作相比,是一個清水衙門。再加上圖書管理工作本身就是勞動多是基礎性、服務性、幕后性,不容易產生直接的經濟效益,這也就造成圖書管理工作人員的收入很少。再加上很多圖書管理人員在“利益”、“創收”、“實惠”、“效益”思想的驅使下,非常容易造成心理失衡,工作積極性低下。
            (三)現有的職稱評定標準,影響了為讀者服務觀念形成。由于我國職稱評定中過分強調學歷、科研成果、工作年限等條件,卻對工作服務質量和人員本身職業素質的關注度較低,這樣的評定標準使得當前很多圖書管理人員形成了重學術輕服務、重科研輕本職工作的不良傾向。很多的圖書管理人員將工作的精力放在了論文的寫作和學歷的提高上,忽視了對讀者的服務工作,甚至有的圖書管理人員認為服務再好沒有文章職稱也上不去,沒有奔頭,從而失去
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