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          關于高校圖書館績效評估主體的評析

          導讀:高校圖書館績效評估主體的評析質,從而達到總體要求。  1.2促使績效評估結果更客觀公正  圖書館績效評估的開展主要靠評估主體,而績效評估的結果也完全取決于評估主體。評估主體具有很強的主觀性,每個評估主體對事情都有自己的看法,如果不研究評估主體,不對其稍加約束和引導,那么評估結果就會差異很大,就起不到應有的作用。只有研究了評估主體和評估主
          關于高校圖書館績效評估主體的評析關鍵詞:高校圖書館;績效評估;評估主體
            摘要:文章首先介紹了高校圖書館績效評估的相關概念,其次說明了開展績效評估的必要性,然后研究了高校圖書館中評估主體存在的理由,最后提出了相關策略。
            1003-1588(2014)08-0067-02
            1高校圖書館績效評估之概念界定與必要性
            績效評估,原來是用于企業里,用來評估企業員工的工作表現、業績成果等方面的情況,并以此來決定要不要對員工進行加薪升職。后來隨著績效評估的深入發展,該評估體系就應用到了其他領域中,比如政治領域、圖書館領域等。
            圖書館績效評估,依據國際標準化組織的定義,就是:“對圖書館服務或設備的效能、效率、利用及適應程度的測評程序”。國內圖書館界自從20世紀80年代初期開展評估以來,習慣使用“圖書館評估”一詞。對“圖書館評估”的定義,表述得比較權威的是:“圖書館評估就是科學地制定圖書館評估標準,以評估標準及其指標體系為依據,全面系統地收集圖書館的各種相關信息,對圖書館實現預期目標的條件、行為以及狀態作出客觀的價值判斷的過程。”[1]
            伴隨著全國績效評估的開展,研究圖書館的績效評估是勢在必行,研究高校圖書館績效評估主體的必要性如下。
            1.1提高評估主體的素質
            在現有的評估主體中,很多人在評估時只是為了應付,隨便填寫就行,并沒有把這項任務認真對待。開展績效評估就是為了更好地管理圖書館的各種資源,通過內部、外部的評價發現管理員自身和管理過程中存在的理由,發現哪些方面還達不到要求,從而通過后續工作,解決發現的理由,提升管理員自身的素質,從而達到總體要求。
            1.2促使績效評估結果更客觀公正
            圖書館績效評估的開展主要靠評估主體,而績效評估的結果也完全取決于評估主體。評估主體具有很強的主觀性,每個評估主體對事情都有自己的看法,如果不研究評估主體,不對其稍加約束和引導,那么評估結果就會差異很大,就起不到應有的作用。只有研究了評估主體和評估主體之間存在的差異,盡量克服主觀因素,減少差異性,才能使評估主體在評估過程中實事求是,使績效評估結果更客觀公正。
            1.3推動圖書館的整體發展
            開展績效評估是為了更好地推動圖書館的發展,圖書館每一次的績效評估都會引起領導者不同程度的關注。績效評估的開展可以發現圖書館在管理和運轉當中的理由,比如高校圖書館存在著資源閑置率高、利用水平低等理由。通過評估主體來進行評估,可以發現圖書館建設中存在的理由,從而進行解決,將圖書館的硬件設施和軟件設施配備到位,最終推動圖書館的整體發展。
            2高校圖書館評估主體存在理由之評析
            2.1評估主體單一
            長期以來, 圖書館績效評估主體單一。根據以往圖書館行業評估的情況,擔任評估的評委基本上由圖書館界的領導和專家組成。他們通過聽匯報、看材料和現場考察,對參評的圖書館進行了解[2]。評估主體主要是圖書館界的內部人士, 方式是“內部評估”。而
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