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          試議地市級黨校圖書館的特征及其發展趨勢

          導讀:地市級黨校圖書館的特征及其發展趨勢發點和歸宿點。地市級黨校的讀者絕大部分是教職員工和黨校培訓對象,滿足他們的需求就是圖書館工作所要達到的最終目的。二是對圖書館員工的人本管理。對圖書館員工的人本管理就是充分尊重員工的勞動。圖書館員工的工作既枯燥無味,又要求細致入微,平凡而重復的勞動多。因此,尊重館員、關心館員、理解館員、激勵館員,充分調動和
          數字圖書館,從而實現館藏圖書的電子化、數字化、共享化,前景矚目又讓人充滿期待。
            三、管理方式科學,人性化突出
            目前地市級圖書館工作的管理方式主要體現在兩個方面:一是對圖書館讀者的人本管理。圖書館最主要的職能是為讀者服務。讀者是上帝,圖書館管理以人為本就是以讀者為本,樹立“讀者第一,服務至上”的觀念,把為讀者服務,滿足讀者需要作為圖書館工作的出發點和歸宿點。地市級黨校的讀者絕大部分是教職員工和黨校培訓對象,滿足他們的需求就是圖書館工作所要達到的最終目的。二是對圖書館員工的人本管理。對圖書館員工的人本管理就是充分尊重員工的勞動。圖書館員工的工作既枯燥無味,又要求細致入微,平凡而重復的勞動多。因此,尊重館員、關心館員、理解館員、激勵館員,充分調動和發揮館員的積極性和創造性就顯得尤為重要。針對目前地市級圖書館員工普遍存在待遇偏低、激勵不足、學歷不高的理由,慶陽市委黨校也采取了一系列切實可行的辦法。一是把科室與教學科研相結合,使科室部分人員參與教學,投身科研,爭優創先;二是盡力挖掘科室人員專長,使他們在各自崗位發揮他們的專業優勢;三是利用假期組織科室人員參加學校的外出培訓學習,進一步提高他們的綜合素質;四是人性化的崗位安排制度,針對科室人員身體健康狀況的不同,靈活機動安排工作崗位。過去我們只強調圖書館工作讀者第一,樹立為讀者服務第一的觀念,嚴重忽略了對圖書館員工工作的尊重和理解,沒有充分發揮館員的積極性和主動性。圖書館管理以人為本,不僅要以讀者為本,也要以館員為本,這是實踐得出的真知灼見。
            隨著社會的發展,信息網絡技術的日新月異,電子技術對圖書館文獻信息資源產生了極大的影響。未來地市級黨校圖書館的發展也將呈現出以下特征:
            1.信息資料向多元化、數字化方向發展
            信息網絡化時代,電子技術對圖書館文獻信息資源產生了極大的影響。所以,信息時代地市級黨校圖書館的文獻信息資源,除印刷型資料外,電子出版物、網絡信息資源等非印刷型文獻信息資源會隨著社會的發展變化也呈上升趨勢,會極大地豐富、轉變和擴大圖書館文獻信息資源的類型,使得信息資源呈多元化狀態,并逐步向電子化、數字化、共享化方向發展。傳統的紙質印刷型文獻信息資源為現代電子型文獻資料信息服務奠定了充實的物質基礎,因此,在未來的信息時代,紙質印刷型圖書將長期存在,電子出版物不可能完全替代印刷型文獻形式存在,地市級黨校圖書館的館藏資料應是以紙質印刷型文獻資料為主,電子化、網絡化文獻資源為輔,呈現出多元化、共享化發展的趨勢。
            2.服務方式向多樣化、知識化方向發展
            隨著網絡的發展,因特網成為當前世界上影響最大的電子計算機網絡的集合。據報道,Internet上就有“網絡文獻”700多種。因特網上的文獻信息資源大體有四類:一是圖書館目錄,網上可檢圖書館目錄有幾千種,分布于近百個國家和地區;二是參考工具書,包括詞典、百科全書、手冊
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