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          簡論大數據環境下圖書館知識的自組織機制

          導讀:大數據環境下圖書館知識的自組織機制
          大數據環境下圖書館知識的自組織機制[摘要]大數據環境下知識新特征給圖書館數據質量、技術要求、信息獲取和服務以及隱性知識保護等方面帶來的挑戰和新機遇。從自組織的內涵出發,闡釋了大數據環境下知識的自組織機制的內在價值與現實作用,在自組織跨邊界重疊關系下,構建一種自組織知識轉移機制框架,研究契機為實現圖書館知識組織工作在既有優勢和成果基礎上,積極參與到大數據環境下跨邊界的知識自組織研究和發展中去。在圖書館工作實踐的激勵政策、重組知識、跨組織邊界與自組織知識轉移之間的關系過程,能最大提高內部和外部嵌入式知識的有效性,推動圖書館跨組織邊界合作、知識交流、學習和創新。
            [關鍵詞]大數據;知識管理;知識的自組織;組織邊界;隱性知識;知識轉移
            []A [文章編號]1008-0821(2014)11-0044-05
            知識的自組織機制它本身是一個鼓勵館員自愿參與知識管理的過程,知識的自組織已經成為目前國內外關注的熱點話題和重要研究方向。由于被組織知識方式在積極的一面的同時也暴露出了消極的方面,我們所做的工作只是打造一個自組織知識管理的平臺,方便人們靈活且自由地轉移和獲取所需要的知識。圖書館在不斷地嘗試各種可行的工作實踐來推動隱性知識轉移并達到共享目標。目前對大數據環境下自組織發展、跨組織邊界的自組織知識轉移機制層面以及組織領域發展趨勢缺乏深入性的探索與研究。因此,我們把研究思路和切入點定位在大數據環境下圖書館工作實踐跨組織邊界的知識自組織來進行探討。
            1、自組織的概念
            自組織是指事物通過自己的自發、自行、自我組織起來,走向組織化或有序化的一個過程。大數據環境下的知識的自組織,一方面本身具有一種創造新知識的能力,它推動了知識組織功能結構的變化;另一方面知識的組織構成也隨著環境變化而變化。通過自組織方式能利用知識創造新知識,提升組織的適應力、創造力和競爭力的能力。自組織知識機制研究為圖書館知識轉移和知識組織行為過程中的認知、行為、動力、前提條件、組織形式、過程以及途徑有了比較科學的認識,并提供了新的研究視角,同時也為圖書館跨組織邊界的知識轉移思維方式的形成確立了最重要的基礎。
            2、大數據環境下的知識新特征
            2.1 知識的強弱關聯性
            在大數據環境下,使知識進入到互聯的覆蓋范圍,形成了一種強弱關聯,即通過知識分析和數據挖掘,弱關系很容易接觸到強關系,這在現實中是難以實現知識的“強弱”關聯。因此,知識的自組織成為強弱關聯的****,且成為弱勢群體獲取知識的暢通途徑。大數據轉變了以往知識多局限于系統載體的狀況,呈現出社會化獲取的一些特征。
            2.2 知識的泛在模糊性
            移動泛在的知識新形態產生出巨量流動的大數據、移動數據和社會數據,這些泛在知識的云端匯集和巨量分析,使原本普通的知識演變為戰略資源,并可能帶來隱性的各類矛盾轉化為顯性的社會沖突的風險。其中個人的顯性知識與隱性知識的自由流動與知識竊取交織在一起,使知
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