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          對于淺析當前中國女性就業的歧視問題

          導讀:
          淺析當前中國女性就業的歧視問題淺析當前中國女性就業的歧視問題

          摘 要:如今,國內就業前景不容樂觀,而且女性性別受限導致她們就業難度增大,針對這一社會現象,關注度與日俱增。在本文中,就這種現象自身以及出現的原因做出了研究和分析,還對此難題提出了相關的解決方案以及建議。
          關鍵詞:就業困境;原因分析;應對措施
          Analyses the current China's female employment discrimination
          Xu Chun Xia
          (School of Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University , Huai'an, Jiangsu, 223300)
          Abstract: Under the condition of the employment situation is increasingly serious, women suffered discrimination of employment and employment problems form the predicament of female employment, also caused the widespread concern of society. This paper discusses the present situation and the cause of female employment discrimination in China, and puts forward some Suggestions on how to solve this problem and countermeasures.
          Key Words: Employment difficulties;Analysis of the causes;Solutions
            國內就業形勢在最近幾年變得日益嚴峻,與此同時出現了一個不爭的事實即勞動力市場中女性受性別歧視導致競爭力不及男性。根據大學應屆畢業生在每年雙向選擇洽談會上的實際就業相關數據顯示,就業機會(招聘崗位)雖多,但卻大多具有性別限制,因而極大程度地減少了女生就業機會。據調查分析得知,應屆畢業生中高達88%的女生都認為在人才(勞動力)市場上選擇就業時,就業崗位以及工作機會是與其能力不符或不平等的,并且男生的就業質量以及就業數量明顯高于女生。所以,某些高校應屆畢業生推出一個等式即男性本科生、碩士生分別與女性碩士生、博士生在就業方面相等,因而如今的市場就業中最為突出的問題即為女生就業問題,同時每當畢業生求職高峰期到來之際對就業市場的性別歧視不滿以及呼吁取消的愿望最為激烈。無論是雜志、網絡、招聘現場等出現的招聘信息還是用人單位在人才市場登出的招聘條件,男女就業在這兩個方面都存在一定程度的不平等,這也就制約了女性就業的發展方向。
          一、女性就業的現狀分析
          1.求職過程中的不平等
            一般情況下用人單位并不會在崗位招聘條件上對性別做出明顯要求,但性別限制在實際招聘中卻有不同程度的體現。但隨著企業用工自主權的落實,從而導致大部分企業對女性員工存在偏見,拒絕招錄女性員工。比如在大學生就業過程中,女性大學生、研究生博士生遇到的就業障礙表現在:用人單位在招聘名額中明確寫明男性員工人數多于女性員工,有些單位在招聘會上甚至直接注明"男性優先"。當然迫于社會各方面的壓力,用人單位會給出貌似合理的理由,比如:單位女性太多,男女比例失調,男性方便出差,男性能承受更大的工作強度。同時企業為避免輿論追究大多采取較為隱蔽的手段對求職者的性別加以限制,故性別歧視在招聘條件上一般不會得以明顯體現。某些企業往往提高女性員工的應聘條件,比如僅錄用已經婚育或者年齡低于25周歲的女性,如此一來,諸如女性研究生這類明顯不符合條件的根本無法得到這份工作,這方面尤為針對學歷雖高、能力雖然出色的女性研究生,性別歧視尤為突出。從中不難看出,女性往往只有通過不斷進修獲得高學歷以及加強自身就業能力才能被用人單位或企業錄用。總而言之,女性就業存在以下幾個問題:就業機會少、應聘條件不公平以及高失業率和就業面不寬等。[1] 2.工作性質上的不平等
            女性在越過就業這道門檻后,又面臨著工作性質不平等的現實。具有職業等級(經理、政府官員等)或者有技術要求(教授、醫生等)的崗位通常由男性從事擔任。當然女性也有從事這方面工作的,但比例往往較低,并且職位也較低。而服務性較強或明顯具有輔助性以及地位較低的職業大多由女性擔任,例如護士、文秘之類。二者相較而言,男性工作的崗位通常是具有更多影響力或者權利的。因此,國內女性在工作方式的選擇上,常表現為非正規就業或部門并不正規化以及工作時間不固定,并且勞動合同也常常不是正規的。顯然這對于女性整體的發展是十分不利的。  3.工作過程中的不平等
            不論是求職過程還是崗位性質,都在不同程度上體現了對女性的歧視,不過針對同一工作,男性往往優越于女性,性別歧視依然存在。其主要表現在以下四個方面:
            (1) 工資水平低
            世界各國****收入之間的差距普遍存在。聯合國曾對此作了調查,結果顯示女性收入明顯低于男性收入在全球各國均普遍存在,二者的平均收入相差約總額的1/4,****工資差異不僅存在,且呈現擴大的趨勢。
            (2)福利待遇差
            男性除了工資水平高于女性之外,單位給予二者的福利待遇也有所區別,女性偏低。不僅在帶薪休假、工傷或病假工資上,還在醫療保險、養老保險以及住房津貼和失業補助上都有所體現。
            (3)退休年齡早
            針對退休年齡,國內明確規定男職工和女干部分別在60歲和55歲退休,但女性工人在50歲就必須退休。國內退休年齡明顯低于世界其他國家的退休年齡。女性與男性工人相差10年的退休年齡讓中國位于世界****退休年齡差距最大的國家前列。退休年紀的高低直接影響著退休后養老金領取的多少。養老保險制度在國內實施改革以來,個人的工資水平一定,其繳費的年限對他們在退休后得到的養老金額度起著決定作用。所以女性退休年齡較小意味著其繳費年限也較少,受此影響她們只能領取為數不多的養老金。通常女性較之男性早退5年,故養老金明顯低于男性水平。甚者,有些女職工比男職工早退五年的現象也是存在的。可以想象,在這種情況下,女性的退休養老金比男性的低的更多。目前,城鎮居住的職工主要依靠養老金維持生計,其生活水平受較低養老金的影響被降低,由此可知退休后女性生活質量普遍低于男性。
            (4)職業發展機會少
            公司中升職和新知識、技能的掌握之間相關聯系甚為緊密,且二者都是職業發展的具體表現,所以職務晉升機會和職業培訓的參與機會都是職業發展的表現方式。女性被用人單位招錄后,和男性相比,通常無法享受同樣的培訓和晉升的機會,在參加培訓方面, 男性參加的培訓機會比女性多,在職務晉升方面,女性受重用,擔任領導的可能性比男性小,女性晉升的可能性比男性低。綜合這兩方面看,女性的職業發展劣于男性。換言之,女職工退休年齡小于男職工5至10年不等,因而女性和男性的職業生涯約有8年差距,從而導致無論是工資還是職稱或者職務,女性的晉升空間在極大程度上被縮小了。  二、女性就業歧視問題的原因分析  1.用人單位在就業過程中給予女性不平等、不公正的待遇是基于對經濟利益的考慮,因為用人單位尤其是絕大部分企業單位,其存在與運作主要是以追求經濟利潤為目標的,他沒有主動的承擔社會責任的內在驅動力,認為女性由于其自身特點,會在工作中給單位造成經濟上的負擔,增加用人單位的經濟運作成本。因此才會在招聘過程中侵害女性就業者的權利。  2.就國家目前對于女性就業者的法律保障來說,我國關于這方面的立法以及執法工作仍然是很不力的。原有的立法過于分散,在
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