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          探索北京玉龍房地產開發有限公司減少銷售人員流失激勵策略研究_

          導讀:   指導教師:   年   月   日 結 題 驗 收   一、完成日期   二、完成質量   三、存在問題   四、結論    指導教師:   年   月   日   

          中 期 報 告
          題 目:北京玉龍房地產開發有限公司減少銷售人員流失激勵策略研究
          報告人:劉平平

          一、 總體設計
          本課題在老師的指導下,收集、借鑒相關的研究資料,首先分析了知識型員工的內函,特征及主要激勵機制,明確了本文的研究對象是知識型員工后。并收集了關于這方面的大量文獻資料進行閱讀后,并參考了國內有關此行業的成功經驗,然后對北京玉龍房地產開發有限公司知識型員工激勵機制的現狀、存在問題進行了詳細分析,以激勵理論為指導,對構建北京玉龍房地產開發有限公司知識型員工有效激勵機制做出初步探討,從而實現了理論與實踐相結合的相結合的原則。最后,提出了實施北京玉龍房地產開發有限公司知識型員工激勵機制的建議和措施。
          二、設計框架
          (1) 本文共分五個部分:
          第二部分:分析造成企業銷售人員流失的原因進行全面的論述和剖析。 第三部分:人員流失對北京玉龍房地產開發有限公司造成的影響,以及產生后果進行分析。
          第五部分:對結論和展望部分,對全文進行總結和展望。


          (2)設計框圖:
          北京北京玉龍房地產開發有限公司知識型人才激勵策略研
          究(框圖)

          提出問題

          理論研究

          分析問題

          解決問題

          總 論

          三、進展情況

          1、4月20日前交初稿。
          2、4月20日至5月20日修訂文稿。
          3、5月30日交全稿

          四、指導老師意見



          指導教師:

          年 月 日
          結 題 驗 收

          一、完成日期

          二、完成質量

          三、存在問題

          四、結論


          指導教師:

          年 月 日



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