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          探討共青團論文20149

          導讀:
          創新工作思路
          打造國有企業團青工作特色品牌

          在建立現代企業制度的過程中,部分國有企業出現了團員青年數量減少、年齡偏大、團青工作無以為繼的局面;同時面臨著市場經濟條件下,團員青年思想更為活躍,思想觀念、行為方式、價值取向日趨多元化的新情況。基于上述兩方面原因,存在著工作方法和教育方式滯后于青年隊伍變化的現實狀況。新形勢下怎樣更好地實現共青團組織團結青年、組織青年、引導青年、服務青年的職能,成為各級團青工作者必須認真研究的課題。
          一、創新思路,打造團青工作組織優勢,為團青工作融入企業發展提供組織保證、制度支撐和思想引領
          企業是生產經營單位,是社會經濟細胞,以安全生產、創造效益為目標。基于團青隊伍在企業人員實際構成中處于劣勢的實際情況,要使團青組織的作用得到有效發揮,必須從組織保障、機制保障和思想保障等三個方面入手,形成保障團青工作正常開展的組織網絡、機制約束和思想引領,打造團青工作的組織優勢、機制優勢、思想優勢。
          (一)打造團青工作組織優勢
          組織的健全和覆蓋,是確保工作能夠在各個層面滲透和落實的基礎,團青組織是否健全是制約企業團青工作能否順利開展的基礎條件。
          團青組織的有效覆蓋和延伸,不僅保證了團青工作在基層各部門的全覆蓋,而且解決了個別部門因年輕人少團青工作無法正常開展的實際問題,有效地夯實了團青工作的組織基礎。
          (二)打造團青工作機制優勢
          創造性地推進團青工作,必須要以相應的機制作保證。要著眼于機制創新,認真總結好的經驗做法,探索內在規律,在建立和完善與新形勢新任務相適應的、充滿活力的團青工作新機制上,出思路,想辦法,并及時把創新成果提升為制度規范。 一是建立黨建帶團建工作責任制,關鍵是基層黨組織把基層團青建設納入黨的建設的總體布局,列入重要議事日程,落實黨建帶團建工作責任制,要做到“四帶四銜接”,即帶班子,配強團青干部,使團青干部隊伍建設與黨的干部隊伍建設相銜接;帶工作,理清新思路,使團青的工作要求與黨的工作要求相銜接;帶隊伍,壯大后備軍,使團青隊伍建設與黨員隊伍建設相銜接;帶思想,培養接班人,使團青思想教育工作與黨的思想教育工作相銜接。做好“推優”入黨工作,切實把符合條件的優秀團員輸送到黨員隊伍中。二是建立團員青年參與企業事務的機制,團青隊伍始終是企業中最積極、最活躍、最有生氣的力量,要大力支持團青組織參與企業****管理工作。人們常說的“黨政工團齊抓共管”,團的作用不容忽視。近年來,隨著老企業青年人的減少,共青團組織的地位作用和影響力有所降低。但青年人作為一個團隊,是企業未來發展的中堅力量,對年輕人的組織、培養、引導和發動工作是絕對不能放松的。
          (三)打造團青工作思想引領優勢
          企業團青組織是黨組織聯系青年的橋梁和紐帶,針對企業改革發展中青年工作遇到的新情況和新問題,加強思想引領,了解和把握青年群體的思想狀態、引導和疏導青工成長過程中的思想問題,以中國特色
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