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          淺析勞動法論文

          導讀:勞動法論文
          論勞動合同的解除
          【論文摘要】:解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行,結束雙方的勞動權利和義務關系。從1995年我國勞動合同解除制度的誕生,勞動合同解除制度已有20年的歷史,到2007年勞動合同法的頒布,勞動合同的解除制度在調節勞動合同關系中發揮了重要的作用。然而,在當今社會,該制度也開始顯現出了一些不足之處,并就此提出了一些意見和建議。
          【關鍵詞】:勞動合同 解除 建議
          勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行完畢以前,由丁某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。我國《勞動法》對勞動合同的規定共有17條,可勞動合同的解除就占了9條,從中可以看出勞動合同解除制度的重要地位。但勞動合同是獨立于民事合同的一種特殊合同,它屬于勞動法的范疇,適用勞動法進行調整,而不適用《合同法》,這在我國理論界和實務界都已達成共識。我國《勞動法》有關勞動合同的規定與勞動合同在經濟發展中所處地位是不相適應的,其中關于勞動合同的解除的條款雖占了一半以上的條文,但勞動法對勞動合同解除糾紛的調整仍顯得力不從心。本文就此指出不足并提出建議。
          一、勞動合同解除的理論
          (一)勞動合同解除的概念
          按照我國現行勞動法的規定,勞動合同解除是指勞動合同生效以后,尚未履行或尚未全部履行以前,當事人一方或雙方依法提前消滅勞動關系的法律行為。具體講,勞動合同的解除包括以下幾層含義:
          1、被解除的勞動合同為有效勞動合同。
          2、解除勞動合同的法律行為,只能發生在被解除的勞動合同依法訂立之后、尚 未履行完成之前。
          3、解除勞動合同的形式有兩種:一種是由雙方當事人協商解除勞動合同;另一 種是由一方當事人依據勞動法規定單方面解除勞動合同。
          4、勞動合同解除的實質,是提前終止雙方當事人的權利義務關系。
          (二)勞動合同解除類型
          關于勞動合同解除的類型,按照不同的解除標準,學界一般作如下劃分:
          1、 依照合同解除方式的不同,可劃分為協商解除和單方解除。協商解除即勞動合同雙方當事人經過協商一致后達成勞動合同的情形。單方解除又進一步地分為勞動者單方面解除和用人單位單方面解除勞動合同。
          2、依照合同解除條件依據是法規還是合同可分為約定解除和法定解除。
          3、依照接觸時有無過錯,可劃分為有過錯解除和無過錯解除。有過錯還可進一步劃分為勞動者過錯和用人單位過錯兩種情形,這種解除均來自于無過錯方。無過錯是指在雙方都無過錯的情況下解除勞動合同,表現為勞動者和用人單位的單方面解除和經濟性裁員。
          二、勞動合同制度中存在的問題
          1、勞動合同解除制度并未實現真正意義上的平等協商解除,勞動合同中有關保守商業秘密和競業禁止的規定實際上對勞動者是不公平的;
          2、預告期對具體的勞動者缺乏針對性;
          3、勞動者提前通知用人單位的形式過于單一;
          4、勞動者并不能依據現有的法律法規行使自己的勞動合同解除權;
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