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                截至目前,中央国家机关妇工委共收到中央国家机关各个部委上报的600多篇家规、家训的文章体会和35个家庭主题日的优秀案例。

                三是考察导向。改进完善考察工作的理念思路,程序步骤、方式方法,全方位立体式、多角度考察干部,把好干部标准落到实处。积极推进干部动议前“谈话调研”方式,即先进行面对面谈话调研、广泛听取意见,提出参考名单后,再进行会议推荐,改进过去简单的“大会海推”“划票打勾”等办法,防止“少数人”选少数人,让老实人不吃亏。完善干部考核评价机制,全面辩证、客观准确评价干部。

                一定要以党的政治建设为引领,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,把赢得民心民意、汇聚民智民力作为文化信息协会工作的重要着力点,切实为做好新时代文化信息工作,为实现两个百年奋斗目标贡献力量。大家一致表示,要以入党誓词为镜子,不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,争做优秀的共产党员。9月20日,省直机关廉政文化建设经验交流会在济南召开。会议总结了省直机关廉政文化建设工作情况,交流了经验,对进一步推进廉政文化建设提出了要求。省纪委第一执纪监督室有关负责同志出席会议,省委省直机关工委副书记兼纪工委书记赵文海出席会议并讲话。

                针对这一天发现的情况,巡视组人员晚上进行了汇总整理,并第一时间通知所下沉海关,将察访中发现的关警员风纪不整的情况向相关负责同志进行了反馈,要求其立行立改,切实改进关警员风纪。不久后,巡视组再次来到某隶属海关,就18日发现的问题进行了重点检查。

                要加强工会自身建设,落实新时代党的建设总要求,以政治建设为统领,全面提高党的建设质量,在新时代展现工会组织新形象新作为,以优异成绩迎接中国工会十七大召开。调研期间,李玉赋分别与内蒙古自治区党委书记、区人大常委会主任李纪恒,黑龙江省委书记、省人大常委会主任张庆伟等领导同志就加强工会工作交换意见。内蒙古自治区人大常委会副主任、总工会主席吴团英,黑龙江省总工会主席朱清文等分别参加调研。(记者李玉波张世光)来源:工人日报

                突出纪委监委政治机关属性,研究制定《关于加强自治区纪委监委机关政治建设的意见》,把旗帜鲜明讲政治融入监督执纪问责与监督调查处置全过程,引导党员干部加强党性锻炼、提高政治能力、把握政治定位、履行政治责任,把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当,培养忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。

                (宗齐申国华)来源:中国纪检监察报监督执纪“四种形态”是党的十八大以来管党治党实践的经验总结,是开启全面从严治党的政策策略,是实现标本兼治的有效路径。在推进新时代党的建设伟大工程中,应提高政治站位,担起历史责任,努力彰显监督执纪“四种形态”的实践威力。

                革命理想高于天党的十九大报告明确指出,革命理想高于天。共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂,也是保持党的团结统一的思想基础。正是由于中国共产党带领人民浴血奋战、艰辛探索、开拓创新,才取得了革命、建设和改革的一个个胜利。目前,绝大多数党员干部理想信念是坚定的,政治上是可靠的,但也有少数党员干部理想信念动摇,宗旨意识淡化,忘记了初心。比如,四川省委原副书记李春城滥用职权进行封建迷信活动,造成国家财政资金巨额损失;湖南省政协原副主席阳宝华在一个地级市任书记时,为求官运亨通,听信“大师”,把市委大院的门封掉,在别的方向另开一门;广东省揭阳市委原书记陈弘平,把“风水术”引入城市规划建设等,诸如此类的现象不时出现。

                来源:甘肃机关党建网两个月来,我们以饱满的热情、严谨的态度全身心投入到学习中。

                全国厂务公开协调小组办公室制定《2014~2018年全国厂务公开民主管理工作五年规划》《2014~2018年职工代表培训规划》,支持大型国有企业探索建立集团职代会,形成多层级职代会制度体系;制定《中华全国总工会关于深入推进非公有制企业民主管理工作的意见》,指导各地推进非公有制企业民主管理工作,并推行区域(行业)职代会制度,不断扩大民主管理制度对小微企业的有效覆盖。此外,全总还制定了《关于加强公司制企业职工董事制度、职工监事制度建设的意见》,推动职工董事职工监事制度的规范运作,职工代表有序参与公司治理。一组数字最能直观展现工会厂务公开民主管理工作的成就:截至2017年9月底,全国建立职代会或职工大会制度的基层企事业工会有万个,覆盖职工亿人;实行厂务公开的基层企事业工会有万个,覆盖职工亿人。值得关注的是,产业工会与相关部门、地方政府与同级工会间开展的联席会议制度,业已成为反映职工诉求、维护职工权益的重要途径。