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          簡論運用SWOT《社會保險法》對企業人力資源管理的影響

          導讀:運用SWOT《社會保險法》對企業人力資源管理的影響違反此規定,用人單位將面對受到行政責任處罰和承擔民事責任的法律風險。  (二)用人單位不繳納社保,其財產或將被申請拍賣  以往社會保險費的征繳缺少強制手段,征收機關對惡意欠繳社保費的用人單位缺少有力的措施。針對欠繳社會保險費的現象,《社會保險法》進一步完善了社會保險費征繳制度,增強了征繳的強制性,為加強征繳
          運用SWOT淺析《社會保險法》對企業人力資源管理的影響【摘 要】《社會保險法》不僅對我國的社會保險制度產生深遠的影響,也對我國企業的人力資源管理產生廣泛的影響。本文旨在運用人力資源管理學中的SWOT原理,淺析新法的頒布實施給企業的勞動用工管理帶來哪些影響。
            【關鍵詞】社會保險法 ;違法成本 ;SWOT分析
            文章編號:1673-0380(2013)11-0133-01
            繼2008年正式實施的《勞動合同法》、《就業推動法》和《勞動爭議調解仲裁法》之后,2011年7月1日又一部有關勞動用工和社會保障的支架性法律《社會保險法》頒布實施。本文旨在運用人力資源管理學中的SWOT原理,淺析新法的頒布實施給企業的勞動用工管理帶來哪些影響。
            一、《社會保險法》中涉及企業人力資源管理的變化
            (一)從違規到違法,用人單位不繳社會保險代價更大
            《社會保險法》第八十三至八十五條具體規定了用人單位未依法、及時繳納社會保險的,應當承擔補繳、罰款等相應的法律責任。第八十四條:“用人單位不****社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。”可見,用人單位不****社會保險登記的,不再單單處罰直接負責的主管人員和其他直接責任人員,而是擴大了處罰的主體,實行雙罰制,對用人單位也要進行罰款處罰,其罰款額度為應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下。可見,《社會保險法》為了更好的保護勞動者的合法權益,保證勞動者的正常社會保險待遇的移轉接續,推動勞動者的合理流動,維護勞動者穩定的社會保險關系,也對用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的處罰作出了明確規定。可見,對用人單位依法****出具解除或者終止勞動合同的書面證明,都作出了強制性規定。違反此規定,用人單位將面對受到行政責任處罰和承擔民事責任的法律風險。
            (二)用人單位不繳納社保,其財產或將被申請拍賣
            以往社會保險費的征繳缺少強制手段,征收機關對惡意欠繳社保費的用人單位缺少有力的措施。針對欠繳社會保險費的現象,《社會保險法》進一步完善了社會保險費征繳制度,增強了征繳的強制性,為加強征繳工作提供了更有力的法律保障。第六十三條規定:“用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費。”據此,社會保險費征收機構對用人單位未按時足額繳納社會保險費、逾期仍未繳納或者補足社會保險費、未足額繳納社會保險費且未提供擔保的等違法行為,執法上更具有了的法律依據和支撐,更具有了強制性和可操作性的配套措施,便于了執法。若用人單位不依法履行其對職工的繳納保險費的法定義務,將會面對賬戶被查詢、款項被劃撥、
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