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          論文聯系方式

          簡論運用SWOT《社會保險法》對企業人力資源管理的影響

          導讀:運用SWOT《社會保險法》對企業人力資源管理的影響工權益的同時,減輕了參保用人單位的負擔。但對于不繳納工傷保險的用人單位,為保證工傷職工得到及時救治,《社會保險法》規定了工傷保險待遇墊付追償制度。即職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付,然后由社會保險經辦機構依照《社會保
          更甚者財產會被人民法院扣押、查封、拍賣等強制措施的制裁,其流動資金將會受到限制、對財產擁有的完整權能也將會受到限制、信譽將會降低,生產經營成本就會大大增加。而這種加大的成本,是一種違法成本,是得不償失的。
            (三)部分由用人單位支付的費用轉移為社保支付
            《社會保險法》工傷保險待遇中,將現行規定由用人單位支付的工傷職工的各類保證金改為由工傷保險基金支付,在進一步保障工傷職工權益的同時,減輕了參保用人單位的負擔。但對于不繳納工傷保險的用人單位,為保證工傷職工得到及時救治,《社會保險法》規定了工傷保險待遇墊付追償制度。即職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付,然后由社會保險經辦機構依照《社會保險法》規定追償。
            二、《社會保險法》對企業人力資源管理影響的SWOT分析
            SWOT分析策略是一種企業內部分析策略,即根據企業自身的既定內在條件進行分析,找出企業的優勢、劣勢及核心競爭力之所在,從而將公司的戰略與公司內部資源、外部環境有機結合。其中, s、w是內部因素,o、t是外部理由。
            (一)SW:《社會保險法》的頒布帶給企業人力資源管理的優勢和劣勢
            S優勢:1.《社會保險法》使企業管理層更加重視人力資源管理的法制化工作,便于人力資源管理工作的開展。以往由于企業不繳或少繳社會保險導致了很多勞資糾紛,為處理糾紛,牽涉了人力資源管理的大量工作。《社會保險法》強化了社會保險繳納的強制性,并加大了對用人單位不繳納或不足額繳納社會保險費的處罰力度。這將促使企業管理層更加理性審慎的對待社會保險理由,更加關注員工個人福利,推動勞動關系的和諧穩定。2.為社會保險爭議處理提供法律依據。隨著我國經濟的發展,勞動者的職業安全理由越來越重要。以往我國社會保險方面的法規比較大而泛,缺乏操作性。《社會保險法》的出臺,明確了參加社會保險的義務,提升了勞動者的職業安全性。3.《社會保險法》有利統一企業的社會保險成本,推動企業之間更加公平的競爭。在以往的實踐中,由于社會保險強制性弱、處罰力度小等理由,有的企業為員工不繳或少繳社會保險費,有的企業按規定為員工繳納了社會保險。這就導致企業在市場競爭中處于不同的成本平臺,對規范用工的企業顯然不利。《社會保險法》的實施,使社會保險的強制性增強,使違法用工企業成本加大,將有利于統一企業的社會保險成本,推動企業之間的公平競爭。
            W劣勢:雖然《社會保險法》未出臺之前,員工也享有社會保險方面的權利,但有關社會保險方面的法規政策存在效力低、強制力弱、執行力差等現象,《社會保險法》的實施使勞動者的社會保險權利獲得了明確的法律保障,增強勞動者社會保險方面的維權意識。此外,新法通過之后,社會上各方面必定會加大社會保險方面的宣傳力度、廣度和深度,必將增強勞動者社會保險方面的意識。對于哪些在
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