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          論文聯系方式

          簡論運用SWOT《社會保險法》對企業人力資源管理的影響

          導讀:運用SWOT《社會保險法》對企業人力資源管理的影響
          實踐中未****社會保險、未全面參加社會保險、未足額繳納社會保險的企業來講,將面對巨大的索賠風險與成本壓力。
            (二)OT:《社會保險法》的頒布帶給企業人力資源管理的機遇和挑戰
            O機遇:1.《社會保險法》為企業提供一個良好的人力資源有序流動的法制環境。以往的社會保險制度突出特點是政策性強,“各自為政”的局面比較突出,由此給勞動者的流動帶來了極大的不便。《社會保險法》提出的身份證號與社會保障號統一和“養老保險”統籌級別提高以及建立異地就醫醫療保險結算制度等等重大轉變將革新現行不合理現象,打破阻礙人力資源自由流動的枷鎖,推動以市場為導向的人力資源的合理有序的流動。2. 促使人力資源管理者素質的提升。《社會保險法》的實施對人力資源管理者來說是一個機會,它讓人力資源管理的作用更加突出,人力資源管理者在組織管理中的地位也將得到提升。人力資源管理新的變化也將促使企業產生對高素質人力資源管理者的需求,不僅需要管理理論和實踐背景,還要精通《社會保險法》等法律知識。
            T挑戰運用SWOT《社會保險法》對企業人力資源管理的影響相關論文由http://www.beijingfeeling.com收集整理提供,如需論文可聯系我們.:《社會保險法》的頒布實施給企業人力資源管理理念帶來了巨大的挑戰。社會保險保障的是勞動者的基本存活權,用法律形式使得處于弱勢地位的勞工群體在生產中的風險得到保障。社會保險同樣也是對利益的一種約束,用工者依據勞動合同在享有勞動用工權、管理權的同時,更應特別注重對勞動者基本權利尤其是存活權和生命健康權的保護。《社會保險法》對于企業違反本法規的行為制定了嚴厲的處罰措施,使得企業在侵害勞動者利益時所付出的成本高于其因此獲得的非法利益。
            三、小結
            綜上所述,通過SWOT分析可見,《社會保險法》給企業人力資源管理的影響是利大于弊,機遇與挑戰并存的。作為企業人力資源管理者,要充分利用《社會保險法》的優勢,做好準備迎接挑戰。
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